Danspin: kiekvienam darbuotojui itiesta ranka
Anks?iau danai kei?iau darbus. Ateidama ?ia irgi galvojau pab?ti metus, pusantr?, ne daugiau. Bet va, esu jau septinti metai, sako vienoje didiausi? Raseini? rajono ?moni? Danspin dirbanti Virginija Ra?ien?. ?ia ji gali mokytis nauj? dalyk?, ibandyti save skirtinguose gamybos padaliniuose. Tokius privalumus vardija ir kiti Danspin senbuviai, galimyb? tobul?ti profesikai vertinantys ne maiau nei ger? atlyginim? ir maloni? darbo aplink?. Anot Danspin vadovo Rosvaldo Kunicko, ?mon?s prioritetas tapti patraukliu darbdaviu net tiems, kurie neturi jokios darbo patirties ioje srityje.
J?rat? KIEL?
jurate.alioraseiniai@gmail.com
DARBAS TURI B?TI ?DOMUS
Nuo paprasto kar?jo iki proces? koordinatoriaus pareig?. Tok? keli? nu?jo prie ketverius metus Danspine ?sidarbin?s Egidijus Vai?aitis. Dabartin? jo veikla ?vairiapus?, apimanti daugel? gamybos etap?, kuriuos prie tai reik?jo ?sisavinti.
?mon?je esame skatinami imokti aptarnauti kelet? ?rengini?, nuo to priklauso algos dydis. Bet ne tik pinigai mane motyvavo. Darbas prie kartuvo buvo gana monotonikas tiesiog gauni aliav?, verti miin? ? svarstykles ir j? kari. O man buvo ?domu, kaip vilna apdorojama ankstesniuose etapuose, kaip ji kedenama, alyvuojama. Tad galiausiai patekau ? paruoim?, kur visk? imok?s sulaukiau klausimo, ar nenor??iau padirb?ti proces? koordinatoriumi. Daug negalvodamas atsakiau teigiamai, pasakoja vyras.
Danspine iuo metu veikia 18 paruoimo ir karimo linij?, netrukus bus ?rengta dar viena. Egidijus juokauja, kad net jei darbe likt? pats vienas, gamyba nesustot? juk moka beveik visas proced?ras. Dar nor?t? pasigilinti ? aliav? specifik?, pasimokyti j? surinkimo.
Pas mus gaminami verpalai su jako, arklio, oio plaukais ?domybi? ?domyb?s. Diaugiuosi, kad galiu dom?tis tokiais specifiniais dalykais, pl?sti akirat? b?tent ioje ?mon?je. Danai mon?s skundiasi, kad darbas ne?domus. Nesuprantu, kaip galima skirti laik? darbui, kuris ne?domus. Tada reikia j? keisti. Man svarbiausia, kad neb?t? rutinos, o proces? koordinatoriaus darbas su ja niekaip nesusij?s, tikina jis.
31-eri? Egidijus prad?j?s dirbti Danspine netur?jo jokio supratimo apie vilnoni? verpal? gamyb?. Ta?iau tai netapo problema, nes ?mon?je sudarytos galimyb?s ?gyti profesijai reikaling? ini? ir ?g?di? neatsitraukiant nuo gamybos.
MOTYVAVO LANKSTUS GRAFIKAS
Emilija Dabainskien? yra ?valdiusi visas si?l? gamybos ubaigimo operacijas nuo verpimo iki siuntos paruoimo usakovui. Toki? darbuotoj? Danspine vienetai, ta?iau daugelis moka dirbti bent su keliais ?renginiais.
Kuo daugiau ?rengini? darbuotojas aptarnauja, tuo auktesn? jo kvalifikacija. Danspine dirbu 15 met? ir dabar jau aptarnauju visus ?renginius. Man ?domu viskas, kas susij? su gamyba, r?pi isiaikinti kiekvien? smulkmen?. Prad?jau nuo papras?iausi? operacij?, pamau mokiausi vis sud?tingesni?. Dabartin? kvalifikacija man leidia apmokyti naujokus paruoiu, prii?riu, kaip jos atliekamos, apie savo darbo specifik? pasakoja E. Dabainskien?.
Dirbant su naujokais tenka pastudijuoti ?vairias instrukcijas, apraus, bet daugiausia d?mesio skiriama praktiniam mokymui. Emilijos udavinys imokyti darbuotojus nauj? operacij?, kad jie gal?t? siekti auktesn?s kvalifikacijos. i profesinio tobul?jimo forma Danspine labai skatinama.
Mokau ir naujai ? ?mon? at?jusius mones. Vieni jau po dviej? savai?i? ?sivaiuoja, kiti po m?nesio. B?na ir toki?, kurie vos paband? nusprendia, kad tai ne jiems. Man pa?iai atsitiko prieingai nuo pirm? dien? pasijutau savoje vietoje. Patinka pats darbas, atmosfera kolektyve ir atlyginimas neblogas, vardija E. Dabainskien?.
Jai svarbu ir tai, kad Danspine atsivelgiama ? darbuotoj? eimos poreikius, vaikus auginan?ioms moterims si?lomas lankstus darbo grafikas. Pati Emilija, anks?iau dirbusi kitoje vilnos karimo ?mon?je, b?tent d?l patogesnio darbo laiko per?jo ? Danspin?. Moteris deimt met?, kol jos s?nelis buvo maas, pageidavo dirbti naktin?je pamainoje. Darbdaviai prie jos noro prisitaik? be problem?.
STOV?TI VIETOJE NE?DOMU
38 met? V. Ra?ien? vis dar prisimena pirm?sias savo dienas Danspine. Susipainusi su kolektyvu, isikalb?jusi su moterimis, ji sau tyliai pagalvojo: kaip mon?s taip ilgai ib?na vienoje vietoje?
Anks?iau danai kei?iau darbus. Ateidama ?ia irgi galvojau pab?ti metus, pusantr?, ne daugiau. Bet va, esu jau septinti metai, juokiasi ?mon?s senbuve save laikanti moteris.
Pirmosiomis savait?mis, atsimena, ? visk? dair?si didel?mis akimis viskas buvo nauja, neinoma, pastatai dideli ir klaid?s. Bet draugikas kolektyvas pad?jo greitai apsiprasti, o darbas tarsi pats ?trauk?. Virginijai viskas buvo ?domu, r?p?jo susipainti su kiekvienu gamybos etapu. Dabar ji dirba laboratorijoje, yra atsakinga u verpal? stiprumo, tr?kio matavimus, taip pat j? kokyb?.
Norint dirbti laboratorijoje, reikia ne vienus metus praleisti gamyboje, teko ?valdyti net kar?jo profesij?, kuri laikoma iskirtinai vyrika. Man tikrai patiko, ypa? tai, kad prie kartuvo turi suktis greitai, kiekvien? akimirk? daug veiksmo. Toks jau mano b?das. Bet kai man pasi?l? pereiti ? laboratorij?, ikart sutikau. R?p?jo imokti dar k? nors naujo, pasakoja V. Ra?ien?.
Ji ir dabar neada sustoti vietoje. Darbas laboratorijoje n?ra monotonikas, ?ia nuolat tenka spr?sti netipikus udavinius pritaikant savo patirt? ir inias, bet Virginijai r?pi save ibandyti ir kitur.
Neseniai susim?s?iau, kas gi mane pririo ioje ?mon?je. Turb?t tai, kad nestoviu vietoje, domiuosi ?vairiais dalykais. Darbuotojo noras tobul?ti, mokytis ?ia visada palaikomas. Nebuvo net minties iekoti kito darbo, tikina moteris.
Visi esame ta pati komanda
ROSVALDAS KUNICKAS,
UAB Danspin direktorius
iandien su darbuotoj? tr?kumu susiduria daugelis ?moni?, tad Danspino situacija n?ra iskirtin?. M?s? ?mon?je jau daug met? dirbama ta linkme, kad kiekvienas darbuotojas jaust?si svarbus, reikalingas, tur?t? tvirt? socialin? unugar?. Nuolat investuojame ? darbuotoj? gerov?. Organizuojame renginius darbuotojams ir j? vaikams, nepamirtame dovan?li? ?vairi? ven?i? progomis, ?mon?s valgykloje kompensuojame pietus ir kav?, visus ?mon?s darbuotojus draudiame nuo nelaiming? ?vyki?, padedame finansikai ?vykus nelaimei eimoje. Kuriame draugik? mikroklimat?, paremt? komandine dvasia.
Ta?iau situacija su darbuotoj? pritraukimu i ties? yra sud?tinga. Jauni mon?s dabar daug daniau migruoja (ne tik ? usien?, bet ir Lietuvos teritorijoje), yra daniau link? keisti nepatikus? darb?, iekoti savo paaukimo. Vyriausyb? taip pat ne visada priima racionalius ir darbdaviui palankius sprendimus. Pavyzdiui, darbo paiekos imoka pasinaudojo nemaa dalis darbo iekan?i? asmen?, ta?iau ie pinigai tikslo taip ir nepasiek?, danu atveju jie buvo ileisti visai kitiems poreikiams. Tod?l diaugiuosi, kad tokia imoka jau nebeskiriama.
Esame pasireng? bendradarbiauti ir su baigusiais technin?s pakraipos studijas studentais, juos priimame ? gamyb? be jokios patirties, patys apmokome. Tas pats yra ir su kitais gamybos darbuotojais naujai at?jusiems visada skiriame mokytojus (patyrusius m?s? darbuotojus), tod?l nereikalaujame, kad at?j?s darbintis mogus tur?t? patirties tekstil?s srityje. Esame suinteresuoti suteikti naujiems darbuotojams ir ini?, ir nuolatin? darbo viet?, ir ger? atlyginim?, ir maloni? darbo aplink?.
