Ką būtina žinoti išeinant iš darbo?
Dažniausios priežastys, dėl kurių žmonės išeina iš darbo, yra gana universalios ir gali būti susijusios su įvairiomis asmeninėmis ir profesinėmis priežastimis. Štai keletas dažniausiai pasitaikančių:
1. Nepakankamas atlyginimas: vienas iš dažniausių motyvų ieškoti naujo darbo yra noras gauti didesnį atlyginimą, atitinkantį kvalifikaciją ir darbo rinkos situaciją.
2. Trūkstamos karjeros perspektyvos: jei darbuotojas jaučia, kad dabartinėje įmonėje neturi galimybių tobulėti, įgyti naujų įgūdžių ar užimti aukštesnes pareigas, jis gali ieškoti kitų darbo vietų.
3. Neigiamas darbo klimatas: blogi santykiai su kolegomis ar vadovais, įtampa darbe, mobingas – tai veiksniai, kurie gali priversti žmogų ieškoti naujo darbo.
4. Noras išeiti dirbti „ant savęs“, pagal nebrangų verslo liudijimą ar IV pažymą.
Prieš priimant sprendimą išeiti iš darbo svarbu atidžiai apsvarstyti visas galimybes ir pasverti visus „už“ ir „prieš“. Štai keletas svarbių aspektų, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį.
Darbo sutartis
1. Įspėjimo laikotarpis: patikrinkite, koks yra jūsų darbo sutartyje numatytas įspėjimo laikotarpis prieš išeinant iš darbo. Paprastai tai būna 20 kalendorinių dienų, tačiau gali būti ir kitokių sąlygų.
2. Kitos sąlygos: peržiūrėkite visą darbo sutartį, ar nėra kitų svarbių sąlygų, kurių reikėtų laikytis išeinant iš darbo, pavyzdžiui, įsipareigojimų perduoti informaciją, apmokyti pakeičiantį asmenį ir pan.
Finansiniai klausimai
1. Neišmokėtos lėšos: pasitikslinkite, ar jums priklauso kokių nors neišmokėtų lėšų, tokių kaip nepanaudotos atostogos, kompensacijos už nepanaudotą poilsio laiką ir pan.
2. Mokesčiai: sužinokite, kokius mokesčius turėsite sumokėti išeidami iš darbo (pvz., pajamų mokestį).
3. Nauja darbo vieta: įvertinkite savo finansinę padėtį ir įsitikinkite, kad naujo darbo atlyginimas atitiks jūsų lūkesčius.
Profesiniai klausimai
1. Rekomendacijos: paprašykite buvusio darbdavio rekomendacijos. Tai gali būti naudinga ieškant naujo darbo.
2. Darbo santykių užbaigimas: stenkitės užbaigti visus darbus ir projektus, kuriuos pradėjote, ir perduoti juos kolegoms.
3. Tinkamas išėjimas: palikite gerą įspūdį apie save. Net ir išeinant iš darbo svarbu išsaugoti gerus santykius su buvusiais kolegomis ir darbdaviu.
Kiti svarbūs aspektai
Naujas darbas: prieš išeinant iš darbo, įsitikinkite, kad turite naują darbo pasiūlymą arba aiškų planą, kaip jį rasite.
1. Asmeniniai planai: įvertinkite, kaip naujas darbas derės su jūsų asmeniniu gyvenimu.
2. Stresas: išeiti iš darbo gali būti stresinė situacija. Pasikalbėkite su artimais žmonėmis arba kreipkitės į specialistą, jei jaučiate, kad jums sunku susidoroti su šiuo pokyčiu.
Ką daryti, kai nusprendėte išeiti iš darbo?
1. Parašykite prašymą: sudarykite oficialų rašytinį prašymą išeiti iš darbo, nurodydami tikslią datą, kada norite nutraukti darbo sutartį.
2. Pasikalbėkite su vadovu: aptarkite su savo vadovu išėjimo detales, perduokite jam svarbią informaciją ir padėkokite už suteiktas galimybes.
3. Perduokite savo užduotis: organizuotai perduokite savo užduotis kolegoms, kad būtų užtikrintas sklandus darbo procesas.
4. Sutvarkykite dokumentus: surinkite visus reikalingus dokumentus, įskaitant darbo sutartį, atlyginimo pažymą ir pan.
Svarbu: prieš priimdami galutinį sprendimą atidžiai apsvarstykite visas galimybes ir pasverkite visus „už“ ir „prieš“. Konsultuokitės su artimais žmonėmis, jei jums reikia patarimo.
Gali būti pateiktas skundas dėl neišmokėto atlyginimo. Tai yra darbuotojo teisė, kurią garantuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.
Kada galima pateikti skundą?
1. Kai darbdavys visiškai neišmoka atlyginimo.
2. Kai atlyginimas išmokamas ne visą sumą arba vėluoja.
3. Kai darbdavys nesumoka kitų priedų prie atlyginimo, kurių darbuotojas turi teisę gauti pagal darbo sutartį ar kolektyvinę sutartį.
Kur galima pateikti skundą?
1. Darbdaviui: pirmiausia rekomenduojama kreiptis į darbdavį raštu ir pareikalauti išmokėti priklausančią sumą.
2. Valstybinė darbo inspekcija: jei darbdavys netenkina jūsų reikalavimų, galite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Jie atliks tyrimą ir, jei nustatys pažeidimus, gali imtis priemonių priversti darbdavį išmokėti skolą.
3. Teismas: jei nesutinkate su Valstybinės darbo inspekcijos sprendimu arba jei norite susigrąžinti didesnę sumą, galite kreiptis į teismą.